Empowerment bedeutet, dass ich als Führender loslassen muss! Ich muss Vertrauen haben. Vertrauen in das Können meiner Mitarbeiter, Vertrauen in die Überblicksfähigkeiten meiner Mitarbeiter, Vertrauen in die Entscheidungen meiner Mitarbeiter.
Die Haltung, die hinter dem Begriff „Empowerment“ steht ist, das jeder Mensch Stärken und Ressourcen hat und diese auch kennt. Aber auch, dass jeder Schwächen hat und Fehler macht und ich das aber akzeptiere und respektiere.